你好，律师，我们公司是休息日。2018年7月在公司实际上上班23.5天，不给全勤奖是合理的吗？休息日上班是上班天数吗

更新时间：2021-05-08 07:04:31

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1、用人单位应当按照劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

2021-05-08 06:53:28

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2021-05-08 06:58:29

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要依据内部工资考核具体办法来计算

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