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劳动法中未签劳动合同的双倍工资赔偿是除了工资外，再两倍的工资赔偿，还是除了按月发放的工资外再给一倍的工资

更新时间：2021-05-08 07:28:25
问题描述：
劳动法中未签劳动合同的双倍工资赔偿是除了工资外，再两倍的工资赔偿，还是除了按月发放的工资外再给一倍的工资
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工资双倍赔偿，可以要求公司当日结算工资，并双倍工资赔偿嘛
你好，如果能够证明存在劳动关系，公司无故辞退，可以主张经济赔偿。具体情况可以致电沟通或者来律所当面咨询。
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用人单位在试用期满，请问律师这两个月的工资补偿是工资的两倍，两倍工资含已发到手的工资吗?
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用
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就是用人单位超过一个月不签劳动合同，结算工资。要求赔偿时是基于这个工资的两倍进行额外赔偿吗
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支
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未签劳动合同员工要求双倍工资赔偿，还是每个月一倍的工资已发给员工的工资外另外再陪每个月两倍的工资我想
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。　　法律依据：　
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公司没签劳动合同赔偿的双倍工资，是全额工资还是基本工资？
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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请问公司不签劳动合同，我除了要求支付双倍工资外还可以诉求半个月的工资补偿金和半个月的工资赔偿金，合计
是可以主张的。
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未签合同的，赔偿双倍工资是按基本工资，还是工资的全额啊
根据劳动合同法的规定，是工资全额
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未签合同的，赔偿双倍工资是按基本工资，还是工资的全额啊
按实发工资
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暑假工作了十几天，老板跑了
您好：协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动合同变更的适用条件包括哪些，具体的法律规定是什么
劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗
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劳动合同续签协议书是什么样
续签劳动合同的申请书应写明下列内容：顶格写明接受申请的单位、组织或有关领导；正文提出要求，说明理由；结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”等；最后个人
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我四月份上完，可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
可以与公司协商解决
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如果计划生育关系不转出，对我个人或原单位有什么不良影响？
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
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:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请多少补贴？
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工伤认定半年后，不能胜任原来工作，公司也不安排也没工资但只交保险，个人可以提出辞职吗，辞职后有补偿吗
你好，公司是没有安排调岗嘛
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