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仲裁
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老板一直不签劳动合同,可没证据,请问对后面的判决有没有影响。
更新时间:2019-01-08 16:02:12
问题描述:
我在一家广告公司上班,老板一直不签
劳动合同
,在我辞职时老板以我给公司造成损失拒发两
月工资
,可是我没有给公司造成损失,可没证据,每次做完广告之后都发个老板确认后,老板才发出去做的。和老板协商不妥,现在申请
劳动仲裁
。请问对后面的判决有没有影响。谢谢
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公司无故辞退员工,员工可以向
公司注册
地或实际经营地的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,递交材料主要包括:劳动
仲裁申请书
、双方的身份证明(公司为营业执照、个人为身份证复印件)、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位
辞退通知书
已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2019-01-08 15:50:13
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-01-08 15:55:48
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1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-01-08 15:59:42
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仲裁庭审理并裁决争议案件的活动,一般应当在双方当事人都到庭:参加陈述、辩论的情况下进行并作出仲裁裁决,但是,在仲裁庭审理争议案件的过程中,有时可能会发生被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可而中途退庭的情况,为了保证仲裁审理的顺利进行,仲裁庭可以缺席审理并作出缺席裁决。同时,规定缺席审理与缺席裁决制度,也充分体现了法律对双方当事人利益的平等维护。
如果缺席裁决是依法作出的,则缺席裁决的效力等同于对席裁决的效力。因此,缺席裁决的案件,仲裁机关也应依法向缺席一方当事人宣告裁决,并向其送达裁决书,告知其请求仲裁庭补正裁决书错误的权利,请求补正的时间;申请撤销裁决的期限和提出申请的法院。
缺席裁决的一方当事人可以在规定的期限内提出补正裁决书的错误,或申请撤销裁决。仲裁机关作出的缺席裁决,是发生法律效力的裁决对双方当事人具有拘束力,当然,如果仲裁机关作出缺席裁决是未经书面通知被申请人,或者被申请人未到庭有正当理由的,则缺席裁决就不能发生与对席裁决相同的效力。
2019-01-08 16:02:12
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