公司今天通知我们,因为经营状况不好下个月需要裁员,我已经在公司工作了4年,期间只签了一年的合同,到期了。在此期间,公司一直正常购买保险和住房公积金。我想问一下裁员后该怎么赔偿。另外,如果公司裁员人数不

更新时间:2021-05-08 11:37:05
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公司今天通知我们,因为经营状况不好下个月需要裁员,我已经在公司工作了4年,期间只签了一年的合同,到期了。在此期间,公司一直正常购买保险和住房公积金。我想问一下裁员后该怎么赔偿。另外,如果公司裁员人数不足20人,是否需要申请,直接通知我们即可。
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    公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
    按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。
    协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。
    用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。
    五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时,按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
    不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿,但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的,应当同时予以结算。
    2021-05-08 11:25:57
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    你可以申请劳动仲裁
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