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续新合同时,约定继续上次合同的报酬,但低于现在的实际报酬,更新是参考3年前的数据吗?
更新时间:2021-05-08 19:15:52
问题描述:
续新
合同
时,约定继续上次合同的报酬,但低于现在的实际报酬,更新是参考3年前的数据吗?
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新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得
经济补偿金
。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,
解除劳动合同
,要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。
公司
强制执行
的,带上证据到
劳动监察部门
投诉,会有专业人员跟进的。
2021-05-08 19:06:06
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证明
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2021-05-08 19:11:06
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2021-05-08 19:15:52
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