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由于公司结构的调整，公司单方面调整了我的职场，以报酬改革为理由，把我原来的固定工资变成了小时制的工资，现在我的工作比原来下降了约16%。公司的做法合理吗
更新时间：2021-05-09 09:07:48
问题描述：
由于
公司
结构的调整，公司单方面调整了我的职场，以报酬改革为理由，把我原来的固定
工资
变成了小时制的工资，现在我的工作比原来下降了约16%。公司的做法合理吗
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《
劳动合同法
》第三十五条规定，
用人单位
与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2021-05-09 08:49:23
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
2021-05-09 09:01:03
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求
解除劳动合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动
合同
的赔偿金。
2021-05-09 09:07:48
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