您好，我是一名店员，今天12月20日，我今天写了辞职交到主管，我辞职時间写的是1月20号走，假如那时候店内确实招不上人我能延迟时间几日走，但是主管老是唐塞我，说招来人你能走招不上人就不行，我已经提早

更新时间：2021-05-09 11:45:24

问题描述：

您好，我是一名店员，今天12月20日，我今天写了辞职交到主管，我辞职時间写的是1月20号走，假如那时候店内确实招不上人我能延迟时间几日走，但是主管老是唐塞我，说招来人你能走招不上人就不行，我已经提早申请办理了辞职，假如那时候到1月20号店内都还没招来人我能走吗？

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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

2021-05-09 11:33:35

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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许

2021-05-09 11:39:57

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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等

2021-05-09 11:45:24

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