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我还在一家国营企业工作七年，如今企业要将我辞退，如何去算工龄工资的？
更新时间：2021-05-09 12:29:26
问题描述：
我还在一家国营
企业
工作七年，如今企业要将我
辞退
，如何去算
工龄工资
的？
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1、超过15年
工龄
的工人，可以享受的病假更长一些的。
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假
工资
的规定：《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2021-05-09 12:15:42
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企业破产
，员工的工龄赔偿应该是指
经济补偿金
。对于
经济补偿
的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据
劳动合同法
第四十七条规定确定
2021-05-09 12:24:47
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按相关政策文件算
2021-05-09 12:29:26
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