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我的劳动合同到期，单位要求续签合同，绩效工资40%。绩效工资40%，社保和住房公积金补贴20%。

更新时间：2021-05-09 13:11:21
问题描述：
我的劳动合同到期，单位要求续签合同，工资总额不变，但工资构成发生了变化。原来底薪是30%，岗位工资是30%，绩效工资是40%。改为基本工资的20%、岗位工资的20%、绩效工资的40%、社保和住房公积金补贴的20%。单位过去按基本工资缴纳社保和公积金。如果我拒绝续签合同，我能得到经济补偿吗？
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我的劳动合同到期，单位要求续签合同，绩效工资40%。绩效工资40%，社保和住房公积金补贴20%。
没有签劳动合同可以要求双倍工资，没买社保可以要求补缴和赔偿，建议第一步先和单位进行协商，协商不行在申请劳动仲裁。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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而社保和住房公积金是按基本工资的基数给交的，绩效工资40%，是不是要赔偿呀
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适
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规定每月只发放工资70%，30%为绩效工资，但又没告知考核标准，答应绩效30%工资年终发放。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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劳动合同里面写明10％绩效工资+90％基本工资，绩效工资扣的超过合同写明的金额，那我是否违反提前30
您好，以培训费发票为准。
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