我在公司上班第一年签了劳动合同,第二年没有续签,现在公司以公司要调整组织架构可以劳动仲裁吗?

更新时间:2023-04-15 23:19:38
问题描述:
你好,我在公司上班第一年签了劳动合同,第二年没有续签,现在公司以公司要调整组织架构,调整了我的工作岗位,我不接受调岗,可以劳动仲裁
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    请问是否有签订劳动合同,如涉及违法调岗可进行劳动仲裁
    2021-05-09 14:21:30
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    可以申请劳动仲裁,至于仲裁请求是否得到支持要具体分析:
    如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位,用人单位如未征得员工同意的,用人单位一般无权调整岗位,如单方面调整,属于用人单位单方面变更劳动合同的内容,因该情形发生的争议,可以申请劳动仲裁,请求继续按原劳动合同的内容履行。如果用人单位调整岗位是因为内部组织架构的调整,员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下,一般是允许的。
    如果劳动合同未明确约定入职岗位,仅是约定入职的岗位类型或性质,用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。
    如果劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位,用人单位也不是可以无因由的调整员工岗位,用人单位需要说明调岗的正当理由,这种情形下,用人单位可以调整员工的岗位。

    2023-04-15 23:19:38
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在原公司签订了劳动合同,后来由于公司组织架构调整,公司主体改变,新的劳动合同一直没人给我
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的
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在本公司工作一年,没有签订劳动合同,近期公司准备搬走,让我们签订合同,我们可以劳动仲裁吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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今年1月份重新续签合同,4月份公司架构调整,要和我解除劳动合同,能够得到2N的赔偿吗?
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者
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没有续签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?到期后公司没有和我续签劳动合同,请问我可以拒绝公司的调动吗?
当事人没签房屋租赁合同,需要承担相应的法律责任。 房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权,故租赁期限不宜过长,否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符,也容易因房屋返
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