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如果法定假日正好是员工的假日，也就是说他的假日和法定假日重叠的话，应该怎么处理呢？我知道工作的工资是三倍，那天他正好休息，应该怎么处理呢？工资也是三倍还是休假？怎么补？
更新时间：2021-05-09 19:28:24
问题描述：
如果法定假日正好是员工的假日，也就是说他的假日和法定假日重叠的话，应该怎么处理呢？我知道工作的
工资
是三倍，那天他正好休息，应该怎么处理呢？工资也是三倍还是
休假
？怎么补？
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、
行政法
规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2021-05-09 19:20:47
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