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在一个装饰公司工作。企业每个月16号发上一个月的薪资，准备20号离职，可是主管跟我说公司规章制度有要求，离职拿不上本月的薪资(拿不上这个月20天的薪资)。这一合理合法吗？
更新时间：2021-05-09 20:22:27
问题描述：
在一个装饰
公司
工作。
企业
每个月16号发上一个月的薪资，准备20号离职，可是主管跟我说
公司规章制度
有要求，离职拿不上本月的薪资(拿不上这个月20天的薪资)。这一合理合法吗？
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动
合同
约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2021-05-09 20:22:27
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