工亡案子用人公司应用假的离职报告说前一天被告方早已离职了,亲属该怎么办,好讨公道,假的离职报告不给被告方亲属看。

更新时间:2021-05-09 22:54:42
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工亡案子用人公司应用假的离职报告说前一天被告方早已离职了,亲属该怎么办,好讨公道,假的离职报告不给被告方亲属看。
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    辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2021-05-09 22:39:57
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    2021-05-09 22:48:37
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    你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
    2021-05-09 22:54:42
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领导离职报告,前一个星期就跟领导打离职报告,离职报告还没把我好。他说算自离不发工资,我该怎么办?
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
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离职报告怎么写
您好,我向企业明确提出离职,他不给离职报告,不同意放人该怎么办
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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您好,刑事辩护律师。现在我在职人员,5月31日向企业提交离职报告,有业务经理签名而且提交人事部门,就
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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对不起,公司建议退休一名员工,但员工没有提交书面离职报告,那么如何计算离职日期?
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个
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试用期离职,然后填好公司的离职报告,我该怎么办,没有离职报告不给我
不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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我离职和公司已经说了一个月了,领导拒绝在离职报告上签字,请问该怎么办。
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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