您好，刑事辩护律师。现在我在职人员，5月31日向企业提交离职报告，有业务经理签名而且提交人事部门，就由于老总一句话人们单位人禁止离职，而且薪水天津最低水平，离职报告早已帮我追回了，现在我应该怎么做。一

更新时间：2020-06-08 22:43:51

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您好，刑事辩护律师。现在我在职人员，5月31日向企业提交离职报告，有业务经理签名而且提交人事部门，就由于老总一句话人们单位人禁止离职，而且薪水天津最低水平，离职报告早已帮我追回了，现在我应该怎么做。一个月之后假如能自动离职。但我的下一个所在单位要我还在企业的消除劳动合同书，

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单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准
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单位协商离职内申请劳仲裁

2020-06-08 22:37:56

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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

2020-06-08 22:41:18

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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2020-06-08 22:43:51

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