我进入公司时也没有谁说说离职三个月后就没有提成，什么时候发提成工资，公司迟迟不给发提成工资

更新时间：2019-01-09 06:23:20

问题描述：

您好，我之前是在浙江做家具销售工作的，因为个人家里原因，于2017年7月31号中午正式向公司主管提交了辞职书，当时主管说因为工作原因要一个月后才能让我离职，我也默认了，当天晚上下班时，主管召集全体员工开会，主要说员工离职事情，如果员工离职超过三个月后，家具还没有送到客户家，公司没有收到尾款时，那么家具提成将分给离职员工的搭档或者归公司所有，原因是员工离职后不能更好的为客户服务.可是，我进入公司时也没有谁说说离职三个月后就没有提成，只是说什么时候公司收到尾款，什么时候发提成工资，现在我都会老家河南了，公司迟迟不给发提成工资，说送货已经超过三个月了，我该怎么要回？

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

2019-01-09 06:09:04

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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

2019-01-09 06:14:37

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2019-01-09 06:21:22

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离婚时，夫妻应分割现有的夫妻共同财产，工资属于夫妻共同财产，所以离婚时工资也应分割，但花掉的工资不用计算在内。《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。
　　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2019-01-09 06:23:20

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