因为我上了很长时间的夜班，所以公司组织了白天下午4点的训练。结果，我睡着的时候问了。公司对我处以罚款40，但罚款单上没有财务印鉴和公司印鉴，拒绝签字，公司立即停职处理我，期间不支付生活费。公司这样处理

更新时间：2021-05-10 19:38:45

问题描述：

因为我上了很长时间的夜班，所以公司组织了白天下午4点的训练。结果，我睡着的时候问了。公司对我处以罚款40，但罚款单上没有财务印鉴和公司印鉴，拒绝签字，公司立即停职处理我，期间不支付生活费。公司这样处理违法吗？

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2021-05-10 19:25:20

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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。

2021-05-10 19:34:42

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