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在郑州正常缴纳社保，劳动合同正常签订，产假前工资高于生育津贴与工资的差额是否可以要求补发？
更新时间：2021-05-11 03:48:02
问题描述：
你好，请问在
郑州
正常缴纳社保，劳动
合同
正常签订，产假前工资高于
生育津贴
，公司只发了生育津贴，与工资的差额是否可以要求补发？
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2021-05-11 03:39:52
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女职工
产假
期间先行发放产假期间
工资
（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分
2021-05-11 03:42:49
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产假工资和生育津贴是一样的吗
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生育津贴和产假工资可以同时领取吗
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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