请了三次假,16个钟头,扣了我100的全勤奖,二天的薪水,也有540的经济效益奖,交了病假条,扣了540的经济效益奖是什么玩意,工资核算方法是1100的薪资再加上1800的经济效益奖,再加上100的全

更新时间:2021-05-11 04:22:55
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请了三次假,16个钟头,扣了我100的全勤奖,二天的薪水,也有540的经济效益奖,交了病假条,扣了540的经济效益奖是什么玩意,工资核算方法是1100的薪资再加上1800的经济效益奖,再加上100的全勤奖,相当于3000的实发放工资,我这个月薪条仅有2048,18号就该发放工资,如今还没有到账,只发过工资单,
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    工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。
      职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
    2021-05-11 04:22:40
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