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我今年9月被一家公司应聘会计，说了3个月的试用期，到了下个月的9号，突然说公司要裁员，说明天不用！上班。我该怎么办？
更新时间：2021-05-11 05:23:05
问题描述：
我今年9月被一家公司应聘
会计
，说了3个月的
试用期
，到了下个月的9号，突然说公司要
裁员
，说明天不用！上班。我该怎么办？
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用人单位
因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和
社会保障
局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-05-11 05:15:15
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你好，没有超过6个月那是可以延长的
劳动法规
定，
劳动合同
可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的
劳动者
，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给
企业
考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失
2021-05-11 05:20:13
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你好，是否有签订
合同
？用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍
工资
，用人单位不签劳动合同，不按时支付
劳动报酬
，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付
经济补偿金
2021-05-11 05:23:05
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