没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，我这样不可以发放工资？

更新时间：2019-01-09 09:05:49

问题描述：

本人确实于2017年5月4日下午至2017年5月5日（1天）旷工，2017年5月6日（周六）未上班，2017年5月8日（周一）去上班时因前一周旷工被罚款120元，有签定罚款单并承诺不会再犯，2017年5月9日上午因当时所在的生产线拉长请假，便于口头向当时助拉因个人下午有事请假，下午便没去上班，而5月10日早上上班时被拉长口头告知开除，没有工资结算，交由人事部处理，5月11日早上打电话咨询人事部时被告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不可以发放工资？

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-09 08:56:35

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

2019-01-09 09:00:30

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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同
实践中，大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限，或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中。

2019-01-09 09:02:50

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适用《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
　　
一、规章制度的内容和订立程序合法；
　　规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
　　
二、达到严重程度
　　劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
　　
三、程序合法
　　用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　法释〔2001〕14号
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2019-01-09 09:05:49

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