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某人承包了某公司做旅业，承包了5年。需不需要赔偿员工？是否合理？
更新时间：2019-01-09 10:49:19
问题描述：
某人承包了某
公司
做旅业，承包了5年。由于经营不善，提早2个月结束。需不需要赔偿员工？已经提出补偿3个月基本工资给员工离开。?没有签
合同
，但有买
社保
，约3年时间。是否合理？
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没签
劳动合同
离开了公司，现在不能拿到
工资
可以申请
劳动仲裁
并可以主张有关
经济补偿
及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2019-01-09 10:42:03
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-09 10:45:39
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没签劳动合同受了
工伤怎样赔偿
？
首先，证明
劳动关系
：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了
劳动保护
范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2019-01-09 10:46:17
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没有签订
租赁合同
，视为不定期租赁， 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同，而不定期租赁为非要式合同，所以，没有签订也是有效，但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上，则法律认为租赁合同自动成立。
2019-01-09 10:49:19
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