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您好,在工作中之中给企业导致损害,企业将我解雇,损害让我来担负那样做对不对
更新时间:2021-05-11 17:39:08
问题描述:
您好,在工作中之中给
企业
导致损害,企业将我解雇,损害让我来担负那样做对不对
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期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系
的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动
仲裁
进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2021-05-11 17:28:25
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可以
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对方要求赔礼道歉和赔偿
2021-05-11 17:34:54
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
2021-05-11 17:39:08
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