试用期第三天受伤怎么办?

更新时间:2023-04-15 16:39:16
问题描述:
试用期第三天受伤怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1642329 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    需要看受伤的原因
    2021-05-12 06:23:15
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助871960 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    建议找劳动监察大队处理
    2021-05-12 06:28:51
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助289977 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好 积极治疗 保存证据 然后起诉
    2021-05-12 06:33:43
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助813623 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    试用期间遭遇工伤的可依法享受工伤待遇。工伤职工可以前往医院就医,治疗工伤所需要的费用可依法由工伤保险基金支付,住院期间的护理费,伙食费等也由工伤保险基金支付。
    工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    2023-04-15 16:39:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期延期一个月怎么办
试用期延期一个月怎么办
劳动合同纠纷 1305
员工在试用期内受伤怎么办
发生工伤伤害后,员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤,确保员工可以依法享受工伤待遇。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期员工,怎么办
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
领导干部试用期过怎么办
对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期辞职,怎么办?
你好,劳动合同法规定,如果签订了劳动合同,试用内提出辞职只需提前三天通知公司即可离职,而如果没签订劳动合同的,劳动者更可即时通知公司作出离职,而无需经公司的同意
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果在试用期间受伤或辞职怎么办?
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:   (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期怎么签合同?如果试用期出现什么意外怎么办?
1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期不签合同怎么办?
你好!超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付相应双倍工资,超过1年未签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期工作时受伤怎么处理?
是工伤 先申请工伤认定 再做伤残鉴定 然后向劳动部门申请仲裁索要工伤待遇
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
精密铸造壳工,属于特殊工种吗?
特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种只是约定俗成的叫法,标准或法规对它没有正式的定义,可参考特种作业的法律法规。法律依据:
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何举报餐厅春节不放假
拨打当地12333投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
16虚岁少年打暑假工不违法
法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
威法律师
近期帮助 48716 人
刚进工厂还是试用期,不是在生产,在维修被风扇刮到手,算是工伤吗?
4分钟前
张俊杰律师
近期帮助 122045 人
我在中信银行交房贷的时候,业务员推荐我每月交500,十年可返12万,还赠送一份保险,我就购买了
13分钟前
郭长敏律师
近期帮助 7734 人
婚介所欺诈性质
18分钟前
李国利律师
近期帮助 449 人
我想问一下,有人在我们公司。消费跑单了,不买单怎么处理
42分钟前
廖天军律师
近期帮助 2192 人
我闲鱼号在我不知情的情况下被别人拿钱诈骗
43分钟前
廖天军律师
近期帮助 2192 人
公司被告诈骗,警察要找员工录口供,但是这个员工已经离职,员工可以拒绝吗
57分钟前
吴国公律师
近期帮助 34369 人
今天微信让武江区人民法院冻结微信了
57分钟前
金辉律师
近期帮助 6810 人
你好,还没有拿结婚证,宝宝现在5个月,宝宝的抚养权归属会如何判决
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询