我们公司没有说中秋节放假,没有请假,没有批评,中秋节不上班不是缺勤,缺勤要扣除三天的工资。

更新时间:2021-05-12 10:47:52
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我们公司没有说中秋节放假,没有请假,没有批评,中秋节不上班不是缺勤,缺勤要扣除三天的工资
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    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。

    相关法规参考:
    工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2021-05-12 10:39:20
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    您好,向劳动局投诉处理的
    2021-05-12 10:45:10
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    你好,建议向劳动局投诉处理
    2021-05-12 10:47:52
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五一节既没有假期,工资也没有三倍,不上班不是缺勤
 旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。   
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我们公司端午,清明从来不放假,没有按照劳动法,周末不放假,没有加班费。上班一天一百块。辞工不批,想走
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
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