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没有订立劳动合同，赔偿双倍工资，员工是15号上班是到月底算一个月，还是下月的15号算一个月

更新时间：2021-05-12 11:10:37
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没有订立劳动合同，赔偿双倍工资，员工是15号上班是到月底算一个月，还是下月的15号算一个月
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是不是签了这个规章制度就不能要求赔我们公司是当月26号一次月25号为一个月计算工资，算不算拖欠工资？
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 　　1、你
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到没签劳动合同，是按照实习期算的，在28号申请离职，但公司说工资要压一个月，可以吗？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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试用期工资结算时间是多少天
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试用期工资是2800，期间没有签劳动合同，我的工资这种情况要怎么算？还是说27号到3月31号算一个月
你好 向劳动部门投诉处理
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3个月一直没签劳动合同，还是双倍工资里要减去已发工资，只用赔偿一个月工资？
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
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请问一下，说的是一个月内不签劳动合同，工厂支付双倍工资，请问一个月指的是28天还是30天
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
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来公司上班37天没签合同，公司双倍赔偿是后面7天是双倍工资，请问合理吗，还是要赔偿我两个月工资。
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
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一个月上了26天班但是是有6天本休的，员工休息日算劳动日吗，应该算工资吗
加班日应支付加班工资。
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一个月工资2500.一个月两天休假，从7号开始上班，这个月有31号，公司按30天计算，2500除以3
您好，可以申请劳动仲裁。
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公司随意克扣员工工资合法吗
公司克扣工资违法。处理方式包括：1. 向劳动保障行政部门举报，要求责令支付工资及赔偿金。2. 寻求法律援助，通过法律途径维权。3. 与公司协商，要求补发工资并改
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由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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公司在和我签订的合同还没到期，让我去其他部门或者自己离职，本人感觉不合理怎么办
合同未到期被要求转岗或离职，可先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向调解组织申请调解，由第三方介入协助解决争议。如调解仍未能解决问题，可
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题，员工可多途径维权。1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和协助；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向
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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同，可以吗
可以尝试重签，具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需等待合同到期。注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不
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