职工提早十几天休假过年回家,职工道薪水被延迟时间年之后,非常容易沒有准时派发,还说它是公司规章制度规定年之后,职工急需用钱,但是企业规定年之后,这可该怎么办

更新时间:2021-05-12 16:35:50
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职工提早十几天休假过年回家,职工道薪水被延迟时间年之后,非常容易沒有准时派发,还说它是公司规章制度规定年之后,职工急需用钱,但是企业规定年之后,这可该怎么办
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    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-05-12 16:21:34
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    你可以申请劳动仲裁
    2021-05-12 16:29:03
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    按照单位制度处理
    2021-05-12 16:35:50
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企业有职工,春节回家后,就沒有再上下班,辞职是年之后其他朋友代办公司的,我想问一下,新年期内这一职工
工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由
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年后辞职有带薪年假吗
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劳动合同纠纷 3355
投资管理公司,年以前很早以前放假了,年之后不工作,主管说企业破产倒闭了,企业会对人们赔付么
外商投资企业境内投资,是指在中国境内依法设立,采取有限责任公司形式的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业以及外商投资股份有限公司,以本企业的名义,在中国
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企业实行年集中休假制度,请问到休假时间了,工资还是按照原来的工资发,一个月后才能休假,请问这样对吗。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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员工提前半个月请假回家过年,员工道工资被延迟年后发,还说这是公司制度要求年后发,这可怎么办
公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲
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过年回家我提前回家了,然后年后按时上班,公司说我不享受年假,全部都是请假。年假的工资我能要回来吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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我工作的公司每月发一半发卡,这是什么行为?
你好!建议直接同平台客服沟通处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
如何计算公务员30年的工作年限?
按照实际工作时间计算
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学校集中实习,这种情况不能去实习吗?
如果协商不成,建议诉讼
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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