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劳动合同纠纷
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请简述劳动合同法经济性裁员的情形
更新时间：2021-05-12 19:26:20
问题描述：
请简述
劳动合同法
经济性裁员
的情形
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如果用人单位依据《
劳动合同
法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动
合同法
》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动
合同
，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
2021-05-12 19:26:20
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