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离职了没签合同，本来八千工资老板说50003000考核只给五千然后提成直接没有
更新时间：2023-04-15 07:26:31
问题描述：
离职
了没签
合同
，本来八千
工资
老板说50003000考核只给五千然后提成直接没有
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动
仲裁
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
2023-04-15 07:26:31
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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老板克扣工资没签合同
劳动合同纠纷
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
老板去年答应的两万奖金只给了五千，而且每个月压我们五百的工资，如果我现在离职了老板不给工资怎么办？
对方压你们工资的原因是什么？是没有钱，还是不想给？
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
我是跟我的公司没有签劳动合同而且我自己提成辞职，但是老板还克扣我工资，原本说好给我八千一月
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 一、个人提出离职
全部4个答案 >
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工资只给了500，招聘时公司说好基本工资1200其余给提成，现在提前离职工资一分提成没给
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
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之前说的是底薪一千在算提成，我15号提出辞职，老板说自动离职压的半个月工资没有，没有签劳动合同
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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老板开始说工资2000，后来新招来人后没有业绩1500的工资，现在辞职走了，没有签合同
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19
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说好有提成，但是提前一个月给他说辞职不干了，发工资的时候却没有提成，只有基本工资
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入职之后说好的工资少了800，辞职之后老板又不给提成！
您好。去劳动监察大队投诉。
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我报了瑜伽年卡，签了合同，不退不换，可以退吗？
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