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用人单位没理由直接降薪符合法律法规？

更新时间：2021-05-13 15:19:30
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用人单位没理由直接降薪符合法律法规？
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调岗降薪合法吗，公司要调岗降薪符合么
您好！如果怀孕不能胜任现在岗位，公司调岗是合理的。
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公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么
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我同意调岗，公司要求我降薪，我不同意降薪，这样合法吗？
依法调岗在《劳动合同法》第40条第 （一）、 （二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工
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公司给降薪合理吗，要是不能接受降薪的工资，本人要求解除合同，还能哪补偿金吗
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
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公司无故降薪合法吗？
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离
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公司降薪，符合劳动法吗？
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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用人单位可以随便降薪吗
不能擅自变更劳动合同
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请问签了实习合同，可以直接离开吗？
您好，结合具体情况判断
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我工作了八个月，公司要解雇我
你好，可以去申请劳动仲裁维权的
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请问公司办理宽带，对我个人有影响吗？我需要承担责任吗？
你好，可以搜集证据起诉解决
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我合同6月30号到期。 哺乳期6月17号到期。 公司现在因为裁员，合同到期的员工不续签合同
要证明与公司存在事实劳动关系，可以收集以下证据：工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等。这些证据能够证明您在公司的工作身份和收入情况。同时，与公司同事的聊天记
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假装长期签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
你好，可以向劳动局投诉
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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