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10月15日旷工，单位有权扣除我9月15日至10月15日的工资。

更新时间：2021-05-13 16:33:56
问题描述：
10月15日旷工，单位有权扣除我9月15日至10月15日的工资。
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
    用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
    2021-05-13 16:19:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助220604 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
    2021-05-13 16:28:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1615048 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
    2021-05-13 16:33:56
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