公司在任职期间无故克扣工资,强制加班不支付加班费,个税扣款大于向税务部门上缴金额现在进行劳动仲裁是否能维护自身权益?

更新时间:2021-05-13 19:40:17
问题描述:
公司在任职期间无故克扣工资,强制加班不支付加班费,个税扣款大于向税务部门上缴金额,在提出要离职并进行劳动仲裁后,公司同意协商。协商方案谈定后签字办理离职手续,离职程序进行到后期,公司要求重新签署协商方案,拒绝在之前的协商合同上盖章,现在进行劳动仲裁是否能维护自身权益
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-05-13 19:40:17
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保安公司不按时发放工资,不缴纳社保,克扣员工加班!春节加班无加班费,请问应该怎么保障自身权益?
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资
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.虽然有支付加班工资,如果劳动者认为加班时间过长,提出解除劳动合同,请问可以向公司要求劳动赔偿不?
根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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888 人咨询过
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公司强制加班又不支付加班费,我可以提出解除劳动合同,是否能拿到拖欠的加班费与补偿金
关于加班加点的工资支付问题,符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常
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888 人咨询过
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公司不按劳工法支付加班工资另取明目为延时补贴克扣加班所得费,是否违法。如何可以维护自身利益。
可以先收集相关证据,然后投诉举报去劳动局监察大队,或者直接申请仲裁
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888 人咨询过
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单位内部规定加班不支付加班费,员工能提请劳动仲裁吗?
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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