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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，被老板以生意不好为由遣散，员工有什么补偿吗
更新时间：2023-04-15 00:00:56
问题描述：
没有签
劳动合同
，被老板以生意不好为由遣散，员工有什么补偿吗
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法律分析：公司没签劳动
合同
开除员工需要支付补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第
劳动合同法
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-15 00:00:56
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没签劳动合同辞职有什么补偿呢
劳动合同纠纷
200
老板以生意不好解除，没有签劳动合同，有没有补偿？
您好！1、老板违法解除劳动关系的，劳动者有权主张双倍经济补偿。2、未签劳动合同的，根据您的情况，可以要求单位支付11个月的双倍工资。
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
签订劳动合同
员工离职补偿标准是什么
离职补偿
没有签劳动合同，老板把我辞退了，这样有补偿么
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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未签劳动合同被辞退有什么补偿
没签合同辞退
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没有签订劳动合同怎样讨薪？ 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投
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公司解散能有什么补偿给我们员工吗？没签劳动合同，但是公司说可以补签
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
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没有签劳动合同，被公司辞退有什么补偿？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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工厂生意不好，解雇工人。可以得到什么补偿
一年补偿一个月的工资。
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老板生意也不好又没有签劳动合同，老板把我们开除，怎么样赔偿
协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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公司最近生意不好，老板准备辞退员工，我们签过劳动合同的，我们
公司违法辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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公司提供的宿舍被臭虫咬出来，可以申请赔偿和离职
你好，可以要求赔偿的
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学校和实习单位签了实习三方协议，学校不同意我提前结束实习。我该怎么办？
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去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？
你好，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果不签订，一旦发生纠纷，你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订，要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
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护理实习生国庆医院不放假
按实习合同约定处理此事
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事业编辞职不批，强走有啥后果？档案会给嘛？如果不给有啥影响吗？
强走有风险，建议依法辞职。先与单位协商，表达辞职意愿；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果，可向法院提起诉讼。档案问题，若单位拒绝给出，也可通过法律途径解
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
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