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工厂里面上班，没有签劳动合同，是不是不算正式员工
更新时间：2023-04-14 21:45:09
问题描述：
工厂里面上班，没有签
劳动合同
，是不是不算正式员工
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你好 在工厂那边上班多久了
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不签劳动
合同
，但同时具备下列情形的，事实
劳动关系
成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-04-14 21:45:09
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工厂没有给员工签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
13780
和工厂签劳动合同，我在厂里上班，公司没有让我签劳动合同
公司未签劳动合同属于违反劳动法律的行为，可以去劳动局告公司。
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员工试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
359
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我们上班一个月了，公司没有给我们签劳动合同
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 （1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： <1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
您好，我没签劳动合同算是正式员工吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据这
全部4个答案 >
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你好，就是在公司上班没有签劳动合同
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
全部4个答案 >
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在工厂上班没有签劳动合同，受伤公司是不是要赔偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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我在这个厂里还是属于新员工，没有签劳动合同然后现在厂里不管了
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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我在厂里上班一个月了，没有和厂里签劳动合同，现在
可以到劳动局提起劳动仲裁要求解除劳动关系。
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用人单位没签正式劳动合同，是不是算没签合同。
不属于。。
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即大学生安排实习，公司不会请假
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部2个答案 >
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我想咨询一下，单位裁员的补偿金如何算
单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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部门原来是一对一，正职调动由副主持部门工作(只领取副职待遇)公司违反法律规定的“同工同酬”吗？
您需要和公司协商解决
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您是否需要赔偿辞职和搬迁费用？
按劳动合同约定的处理
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上市子公司长期拖欠工资会要求补偿吗？
公司拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时
全部3个答案 >
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公司与公司合作，合同签了，款付了，对方跑路?
可以发出书面解除通知的
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离职盘点仓库少轮胎，要给我扣工资合理吗
您好 详细叙述需要咨询的具体问题
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迟到了20分钟领导打电话没接上，把电话打家里去了违法吗
你好，向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
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