店里放假了,老板还拖欠工资没给,说是让等到月底,又怕月底不发,我们等着不能回家

更新时间:2021-05-14 10:12:27
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店里放假了,老板还拖欠工资没给,说是让等到月底,又怕月底不发,我们等着不能回家,着急
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    你好,可以向劳动监察大队投诉
    2021-05-14 09:58:26
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    建议到劳动监察投诉
    2021-05-14 10:06:38
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,收集相关证据证明。
    2021-05-14 10:12:27
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本来店里说过,如果不干了,第二天当天发工资,结果店里拖欠工资不发,说到月底发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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离职后,老板不发上个月工资,怎么办?20号发工资,拖到说月底发,月底也没发,怎么才可以让她发工资呢?
1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄
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我工作一个多月没发工资,老板说月底发现在已经月初了,还说她心情不好,发工资不舒畅
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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还有几天就月底了老板就说要做到他们放假,还是坚持月底走,老板就稳起不给我结算工资
如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办?到人民法院申请强制执行。 经过劳动仲裁,用人单位依然不给劳动者支付工资的,可以到人民法院申请强制执行。 实际上,拖欠劳动者工资
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老板拖欠工资,我们已经到劳动局了,他们说月底八月份月底给,现在都还没给,老板说他住院了,等他出
劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗?有培罚吗
公司发现员工私自兼职,可依据《劳动合同法》处理。一般处理方式包括:警告并要求改正、解除劳动合同。选择时应考虑员工行为严重程度、公司规章制度及实际影响。
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因病退职,单位要不要给予补尝?
因病退职的补偿问题,处理方式主要取决于退职原因。员工主动辞职通常无需补偿,单位解除则需支付赔偿金。选择处理方式时应考虑实际情况,如劳动合同条款、双方协商结果及法
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试用期员工辞职的程序
试用期员工辞职应书面通知单位。具体操作为:撰写《劳动关系解除通知书》,明确表达辞职意愿及最后工作日,通过可靠途径送达单位,并办理离职手续,要求出具相应证明文件。
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我们公司拖欠了两个月的工资,1工资么
拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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