劳动违法和劳动争议是一次性的吗？如何处理两者之间的问题？

更新时间：2021-05-14 13:27:34

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1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2021-05-14 13:17:09

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你好，申请劳动仲裁

2021-05-14 13:23:06

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你好，请问具体劳动哪一方面问题

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