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劳动合同纠纷
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我是9中旬入职，签了1年合同，3个月试用期，12月份算正式员工，我能拿补偿吗？
更新时间：2021-05-14 13:58:06
问题描述：
您好，我是9中旬入职，签了1年
合同
，3个月
试用期
，12月份算正式员工，然后1月20日，老板突然跟我说月底
解除劳动合同
，我能拿补偿吗？
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试用期员工与
公司
解除
劳动合同
是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是
经济补偿
金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2021-05-14 13:53:30
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-05-14 13:58:06
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试用期是6个月吗？
劳动合同纠纷
395
请问我16年9月份入职到现在17年1月份，公司不给我转正只是转薪，还是试用期吗？
劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正
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合同签了3年试用期几个月
劳动合同纠纷
1915
签订3年的劳动合同试用期几个月
劳动合同纠纷
3020
公司试用期为6个月，但合同签了3年，公司要辞退我，这种情况我能拿多少补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位有下列情形之一的
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劳动合同签订2年试用期几个月
劳动合同纠纷
1285
律师，您好，请问要跟员工签3年的劳动合同，试用期2个月后再签合法吗？
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用
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我与单位签了6年的合同，试用期为4个月，故人事要将我辞退，请问我能得到补偿吗
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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我现在的情况是这样的，我是2016年9月12号入职的，合同签的3年，试用期为3个月，由于公司架
你好：婚假是法定的，公司做法违法。建议你采用特快专递方式请婚假，不管公司是否批准，婚假照歇。如果公司以此为由辞退你，就申请劳动争议仲裁。
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我是15年1月4日入职的，签了3年合同，如今怀孕2个月，公司要裁员，我能得到什么补偿？
你好，两个月的工资
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我是2015年4月30号入职，试用期2个月，转正后签了2年的合同，现在公司要裁员，我不幸是其中一个，
建议是申请劳动仲裁维权
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签3年合同，试用期6个月，一年后解除合同，试用期还能6个月吗？
签3年合同，试用期6个月是合法的。试用期工资不能低于当地最低工资和合同工资的80%，试用期工资应当当月支付，拖欠工资是违法的。单位解除劳动合同，必须给予经济补，
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公司经营不善解雇员工如何赔偿
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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如果我提出辞职，我可以直接去吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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我想问一下如何计算绩效工资，对吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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我需要请一个月假，但公司以此为由解雇了我
可以和单位协商解决
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我与公司签订劳动合同都6个多月了，公司一直不给怎么办?
公司不签劳动合同违法。可要求公司补签，注意保留证据；如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资；超过一年未签，视为无固定期限合同，同样可申请仲裁要求赔
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员，干4个月不干了，提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿，确保合法合规。
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你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事
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