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从原公司离职，有签订5年的竞业禁止协议，但没有因为此协议约定补偿金，并且实际也没有补偿金是否可以不用承担违约责任？
更新时间：2021-05-14 18:28:26
问题描述：
从原
公司
离职，有签订5年的
竞业禁止
协议，但没有因为此协议约定补偿金，并且实际也没有补偿金。也没有约定违反竞业禁止协议要如何赔偿问题。请问在这期限内，我再从事原来行业，是否可以不用承担
违约责任
？
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对方是否有为此支付你竞业禁止的费用呢
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员工违反竞业限制协议应当支付的
经济补偿金
按协议约定办理。根据《
劳动合同法
》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者
保密协议
中约定保密事项，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
2021-05-14 18:28:26
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竞业限制协议没有约定补偿金是否有效
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公司要求签订竟业协议，但是协议内未提及补偿金。
有效，劳动者履行后可以要求公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如公司超过三个月未支付，劳动者可以解除该协议。
全部3个答案 >
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履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金
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离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效
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离职签订保密协议一定要给补偿金吗?
离职保密协议补偿金
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全部4个答案 >
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我与原公司签订了竞业禁止协议但是离职时道目前半个月并没有给予我补偿金请问这协议还有效吗
对方应该给你补偿金，如果没有给你，那说明是你可以不用遵守的。
全部4个答案 >
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