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劳动合同纠纷
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公司要我签了停薪停职的文件后,要我办理离职手续,我与公司签订了劳动合同解除协议像这种情况还可以向公司提出补偿要求吗?
更新时间:2021-05-14 20:58:43
问题描述:
公司
要我签了停薪停职的文件后,要我办理
离职
手续,我与公司签订了劳动
合同解除协议
,当时人事说没有补偿,我就签了。像这种情况还可以向公司提出补偿要求吗
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劳动者因以下原因强行
解除劳动合同
,是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-05-14 20:46:16
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试用期员工与公司解除劳动
合同
是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿
金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、
劳动者
提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2021-05-14 20:53:20
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以
辞退
劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动
合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2021-05-14 20:58:43
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公司强迫员工签离职协议
劳动合同纠纷
3904
我提出要求跟公司解除劳动关系,但是公司不同意,我想问现在我已经办理离职手续了,还可以索要补偿吗?
您好,可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
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离职要签解除劳动合同
劳动合同纠纷
402
离职签订保密协议一定要给补偿金吗?
离职保密协议补偿金
我在公司上班一个月未签劳动合同自己办理了离职手续,可要求公司给补偿吗?
这种情况是没有补偿的。
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗?
竞业禁止协议
公司要开除我并解除劳动合同,现在公司要我去签离职手续解除劳动合同,请问我可以找公司拿到失业保险金和其
经济补偿金按本单位最后一次连续工作年限计算,支付经济补偿金。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系,又与该单位建立劳动关系,后该单位破产,劳动合同终止,用人单
全部4个答案 >
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收到公司发的解除劳动合同通知,请问我必须去办理离职手续吗?办理离职手续的时候跟公司签订补偿协议吗?
您好,建议委托律师提起诉讼
全部10个答案 >
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要求解除劳动合同,支付赔偿金,我还用去公司上班吗?我想与公司解除劳动合同,我就可以和公司办理离职手续
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地: 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营
全部4个答案 >
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我想要和公司解除劳动合同,因为公司拖欠我加班费不给,请问我可以要求立刻办理离职手续吗?
若用人单位要解除劳动而合同法,《劳动合同法实施条例》第十九条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
全部4个答案 >
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公司与员工协商解除劳动合同,补偿员工一个月工资,但是员工当时签了离职申请,是公司单方面要解除的。
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
全部3个答案 >
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打算离职,请问要签公司解除劳动合同协议吗
你好,有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。尽快办好离职手续,拿到公司出具的离职证
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职业学校可以独立实习吗?
你好,依据学校的规定办理
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工作失误给公司造成8万元损失,劳动者如何赔偿?
具体因为什么事情导致公司损失了
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用人单位入职时并没有语言或文件告知工作时间未满三个月就扣百分之八十工资我是5月2号离职的今天给我发的
克扣工资违法,应采取措施维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 与公司协商,要求合理解释并补发;3. 协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 必
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奶茶店试用期9天自离不给工资是否合理
试用期离职应支付工资。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资。2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果,可依法申请劳动仲裁。4. 仲裁不服
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你好,如果克扣工资三百多是不是就不会受理
克扣工资会受理。具体操作:1. 收集克扣工资证据;2. 与单位协商,要求补发;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金;5.
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入职公司试用期没签合同
试用期没签合同,劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。即使未签合同,但只要实际提供了劳动,劳动者就有权获得相应的工资报酬。此外,劳动者还有权要求用人单位提供必要的
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的,工作也没有什么失职,您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说?
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