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是否合情合法?那员工的工龄是否该补偿该买断工龄,还是私人老板?
更新时间:2019-01-09 22:53:29
问题描述:
您好!我想咨询一下,一
事业单位
通过竞标
招标
方式给了私人老板,现在新老板以在
招标书
上没有包括员工工龄为由,不承认单位员工的工龄是否合情合法?那员工的工龄是否该补偿该买断工龄,又该由谁来补偿,是单位还是私人老板?都有哪些法律法规条款可依据,谢谢!
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劳动者被
用人单位
解除
劳动关系
(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
2019-01-09 22:45:55
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目前,我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)
工龄
的现象,这种做法没有国家政策和法律依据,并且情形不尽一致,尚有待商榷。在有些地区,职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;
企业
对该职工今后的生活一次性给付一笔钱,以后发生的任何事情与企业无关,类似于养老保险金,是对今后若干年生活的一种保障。
买断工龄款与特定人身密不可分,是一种个人财产。 对职工买断工龄款是否可以作为
夫妻共同财产
,我们认为,职工买断工龄款应作为个人财产,不得作为共同财产予以抵债,也不得在
离婚
时作为共同财产予以分割。
2019-01-09 22:49:43
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买断工龄补偿款属于职工与单位解除劳动
合同
的经济补偿金,是单位发给职工的一次性费用,与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处,可参照对军人复员费、自主择业费的规定区别处理。婚前的工龄所得的买断工龄款为夫妻一方个人财产,夫妻关系存续期间的工龄所得的买断工龄款为夫妻共同财产,计算方法可参照《婚姻法解释二》第十四条关于军人复员费、自主择业费的规定。
如买断工龄一方当事人因离婚将导致生活困难的,在分割买断工龄款时可适当照顾买断工龄一方的权益,多分或全部分配给买断工龄一方。
2019-01-09 22:50:20
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事业单位正式职工需要签订劳动合同,劳动
合同法
第二条规定: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位
等组织(以下称用人单位)与
劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2019-01-09 22:53:29
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