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在原公司离职时签订了竞业禁止协议,之后去了一家新公司工作,于原公司无竞争关系这种情况下算违反竞业协议吗?
更新时间:2021-05-14 21:38:32
问题描述:
在原
公司
离职时签订了
竞业禁止
协议,之后去了一家新公司工作,于原公司无竞争关系,现原公司扩大
经营范围
后和现公司存在竞争关系,这种情况下算违反竞业协议吗
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如果劳动者违反竞业协议的,应当按照协议约定向单位支付违约金。对负有保秘义务的劳动者,
用人单位
可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-05-14 21:32:31
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密
协议
禁止
劳动者
在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的
经济补偿金
按协议约定办理。
2021-05-14 21:38:32
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企业法律顾问
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