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员工半年前请假回家迎接新年,员工道路的工资推迟年后支付,容易没有按时支付,公司制度要求年后支付,员工急用钱,公司要求年后支付,怎么办?
更新时间:2021-05-15 05:05:51
问题描述:
员工半年前请假回家迎接新年,员工道路的
工资
推迟年后支付,容易没有按时支付,
公司
制度要求年后支付,员工急用钱,公司要求年后支付,怎么办?
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《
劳动合同法
》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或
终止劳动合同
的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2021-05-15 05:01:18
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通常情况下,
企业
应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2021-05-15 05:04:23
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2021-05-15 05:05:51
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