律师，你好，我想问一下那个工资的事情。我方的情况是，我上司以前约定的工资是一万一个月，现在这个缺点，说我以前约定的事情做不到，然后说一个月只能算6500，怎么办？

更新时间：2021-05-15 06:32:44

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律师，你好，我想问一下那个工资的事情。我方的情况是，我上司以前约定的工资是一万一个月，现在这个缺点，说我以前约定的事情做不到，然后说一个月只能算6500，怎么办？

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2021-05-15 06:27:30

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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2021-05-15 06:32:44

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