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你好!我想和你商量一下公司没有给员工支付五险,公司应该赔偿员工多少钱。
更新时间:2021-05-15 12:12:58
问题描述:
你好!我想和你商量一下
公司
没有给员工支付五险,公司应该赔偿员工多少钱。
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劳务派遣
工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,
用人单位
和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《
劳动合同法
》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2021-05-15 12:02:09
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公司破产
需要赔偿员工。根据《劳动
合同法
》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位破产的,意味着用人单位与劳动者之间的
劳动关系
终止,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付
经济补偿金
2021-05-15 12:07:41
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据
劳动法
,公司破产应按规定给员工
解除合同
的补偿金。补偿金按
工龄
计算,满一年支付一个月的工资
2021-05-15 12:12:58
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
劳动合同纠纷
677
公司未给缴纳五险,公司应该赔偿多少钱?
如果解除劳动合同单位需要支付两个月工资经济补偿。
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
7714
员工解除合同赔偿公司损失吗?
解除合同赔偿
公司两年没有向员工支付社会保险,得赔偿多少钱,谢谢你帮忙!
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
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公司给交的五险都有啥
7060
公司没有给员工买社会保险,你说公司可以赔偿吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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公司员工离职一年后,想告公司只买了五险,五险是最低标准。公司要给员工赔付吗?
社保是国家强制要求的,可以向劳动监察投诉要求补缴;
全部6个答案 >
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公司辞退我,所以不给补偿,公司未和我签订劳动合同,且缴纳了五险,工资和五险是由老板的另一个公司支付的
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
全部4个答案 >
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公司一直没有给我缴纳五险,我能否向公司提出赔偿??
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
全部4个答案 >
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公司现在准备让工人交五险,我想问下如果个人不交五险的话。愿意主动放弃,那公司对员工有所补偿吗?
你好,交五险是公司的法定义务,个人承诺放弃无效。
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公司没有给员工买五险,我要解除劳动合同,公司应该赔偿吗
你可以因此提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
全部4个答案 >
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公司通知我续签合同。我可以申请赔偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
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我们公司要求每月参加一次考试(考核)罚工资合法吗?
可以直接报警处理
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公司分公司盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
首先你是否因为故意而造成了损失?是否必须赔偿
全部3个答案 >
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臭虫咬出公司提供的宿舍皮肤病非常严重,可以申请赔偿和离职吗?
收集证据,尽快去劳动仲裁
全部3个答案 >
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我女朋友在奶茶店被解雇一个月需要赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法,劳动者可立即解除合同。若劳动者原因,应与单位协商,支付合理赔偿后解除。具体操作包括:查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
全部3个答案 >
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餐饮店4月份开始几天就让把4月份的本休休完,然后从4月10号到5月15号一天没休违法吗
您好, 合同的具体情况说明的哈
全部0个答案 >
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公司占用员工休息时间,员工工作时间远超劳动合同时间,比如9小时制,实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反劳动法相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,
全部3个答案 >
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