十二月份签了一个劳动合同,但是上面没写薪资和时间,当时签的时候跟中介说了只能做一个月或者一个半月

更新时间:2021-05-15 14:40:29
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十二月份签了一个劳动合同,但是上面没写薪资和时间,当时签的时候跟中介说了只能做一个月或者一个半月,他说他去那边再填,这个没关系的,但是现在问中介那边,他完全不一样
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    你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。
    最后附上一个违约责任条款。
    2021-05-15 14:40:29
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刚签了合同可以辞职吗
刚签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷 1434
我就是试用期与公司签了一个月的合同,然后现在过了一个月没有签正式的合同
您好,在试用期内,您可以提前三日写辞职报告给公司,三日过后,您就可以辞职了。
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来的时候签的合同是满一年,续签第二年合同的时候多发一个月工资,他没拿合同给我签,这个怎么办?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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中间的劳动合同没有签,后面又签了,不过日期写的是后面签的日期,请问中间没有签的那几年可以要求赔偿吗
当事人没签房屋租赁合同,需要承担相应的法律责任。 房屋租赁合同让渡的是租赁房屋的使用权,故租赁期限不宜过长,否则将与临时让渡房屋使用权的目的不符,也容易因房屋返
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公司签劳动合同的时候没有写金额就让我们签了,签完后的工资不是按照劳动合同上的工资发放
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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来上班的时候签了一年的合同,合同上面也没有写要压一个月的工资,现在到了发工资的时候还要压我们一个月的
押金除一般担保所具有的属性外,还具有自己的特点: (1)要物性,即押金合同的生效, 除债权人与债务人达成协议外,还依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付,否则
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因我部分因素我无法适应现工作,事先询问部门主管,我是否转正,他说没有,请问我该怎么办?
试用期提前三天离职合法。如单位不同意,可:1. 展示劳动合同及法律依据进行协商;2. 协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。保留
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我和一家公司签了合同,对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同履行的定义与基本原则
劳动合同履行要遵循四原则。亲自履行确保双方亲自参与;实际履行要求按真实情况履行;全面履行需完成所有约定义务;协作履行强调双方配合,共同推进合同履行。
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事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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