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劳动合同到期，公司忘记续签，在合同到期后已经工作半年，但半年期内，工资照发（按之前标准）是否可以提出补偿照发（按之前标准）是否可以提出补偿

更新时间：2021-05-15 20:12:37
问题描述：
劳动合同到期，公司忘记续签，在合同到期后已经工作半年，但半年期内，工资照发（按之前标准）是否可以提出补偿照发（按之前标准）是否可以提出补偿
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合同到期公司不续签，我与公司签订了三次劳动合同，合同到期后一个月未续签并提出离职。是否可以提出补偿？
您可以提起劳动仲裁，申请经济补偿金，主张权利
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劳动合同到期后，公司没有跟我续签合同，到期半年后突然跟我提出解雇，请问这样应如何赔偿呢？
你好，可以要求公司支付双倍赔偿
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劳动合同到期未续签，这个期间企业是否要支付二倍工资补偿？谢谢
1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建
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公司工作了三年，合同6月到期，目前一直未续签，提出要求我自动离职，是否可以要求赔偿
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
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如果劳动合同到期后的半个月，公司提出不续签劳动合同，是否到期后工作的这段时间的工资双倍？
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
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本人和公司的3年合同已经到期一个月，现在公司提出和我续约，现在的问题是我单方面提出终止合同能否获得公
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 　　依据《劳动合同法》规定：
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请问劳动合同到期后没有续签，已经有两年，这种情况是否可以要求赔偿
您好,请问您总共签了多少次劳动合同?
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第一年合同到期，第二年未续签，但实际又工作了半年，公司有交金，是否还有双倍工资的补偿？
实习律师说的不对，未签合同第二个月起双倍工资，非法解除还问赔偿你四个月
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国庆节不放假是违法的吗？
国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百
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你好，建议协商解决
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公司想以工作调动为由解雇我，我不得不回到原来的职位。公司以调动为由解雇我，我可以拒绝吗？
你可以提起劳动仲裁
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
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漏打卡被扣全勤奖合理吗？
漏打卡被扣全勤奖的常见处理方式包括：查看公司规定，确认是否明文规定漏打卡会导致全勤奖扣除；若存在争议，可与HR或上级沟通；若沟通无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。
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公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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写的诉求是要求n的经济补偿金但是庭审结束后发现公司存在违法解除劳动关系怎么办
试试追加或变更诉讼请求 如需帮助可电
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就是我在手机上面申请了离职申请，现在还在工作阶段，我可不可以嗯，不离职了，撤销离职申请呢？
离职申请一般不可撤销。如想撤销，需与用人单位协商，达成一致后方可撤销。如协商无果，则须遵守原离职计划，确保顺利完成离职手续，避免产生不必要的纠纷。
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