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公司未购买社保，劳动合同无效，无故辞退员工

更新时间：2021-05-16 06:33:11
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公司未购买社保，劳动合同无效，无故辞退员工
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劳动合同纠纷 25115
劳工作一个半月，公司为签订劳动合同，无故被辞退，未购买社保
　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》
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试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？
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劳动合同纠纷 485
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公司无故解顾员工，没有劳动合同，
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
和单位未签订劳动合同，并且缴纳了社保，现在无故被辞退。
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济赔偿金。
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公司老总无故辞退员工，口头辞退，公司未给员工买社保也未签劳动合同，怎么赔偿
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为
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公司未签订劳动合同未缴社保无故辞退员工
你好，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及违法解除劳动关系补偿金。
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公司未签劳动合同，无故开除员工
建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。
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公司未买社保，无缘无故解雇员工
可以申请仲裁维权。
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中学生实习一定要满6个月吗，学校说要满6个月才能拿到毕业证。
要看具体情况才能判断
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试用期间工资扣20%合理吗？
法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据
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国家法定假日针对哪些人群？
包括五一，十一，元旦，春节等
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗？？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
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