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公司老总无故辞退员工，口头辞退，公司未给员工买社保也未签劳动合同，怎么赔偿
更新时间：2018-10-31 07:22:45
问题描述：
公司
老总无故辞退员工，口头辞退，公司未给员工买
社保
也未签
劳动合同
，怎么赔偿
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-10-31 07:17:59
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用人单位
与
劳动者
解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2018-10-31 07:21:30
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动
合同
的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的
经济补偿金
。
3、公司没有缴纳保险，公司
辞退
导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2018-10-31 07:22:45
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