我想咨询下我在公司工作八个月没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金，请问我这个工资能否合理要回来，如果打官司我能否打赢？

更新时间：2019-01-10 09:50:22

问题描述：

你好打扰了，我想咨询下我在公司工作八个月没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金，我不干了只是跟公司口头说辞职了，公司也同意了，并且公司还拖欠我两个月工资没给，跟公司要公司不给说我没有安正规程序辞职不给工资，我俩协商没协商妥当，公司说我直接不干了给公司造成两万元的损失要求我赔偿，请问我这个工资能否合理要回来，再就是公司要求我赔偿损失费这个费用是否用我赔偿？如果打官司我能否打赢？谢谢解答

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助124682 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019-01-10 09:41:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1434886 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019-01-10 09:45:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助155611 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决

2019-01-10 09:48:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1965432 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019-01-10 09:50:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。