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我们的工作制度是轮班,双休,每月工作22天。法定假日轮到上班(22天的工作日以内)公司发工资3倍,但强制使用1天的公休。这种情况是否合理合法。
更新时间:2021-05-16 09:25:02
问题描述:
我们的工作制度是轮班,双休,每月工作22天。法定假日轮到上班(22天的工作日以内)
公司
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3倍,但强制使用1天的公休。这种情况是否合理合法。
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法定节假日
是带薪休假,可以不放假,加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-05-16 09:24:04
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你好,对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-05-16 09:25:02
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