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我是劳动者在用人单位工作4个月正常发了工资和五险目前被辞退了没有签订劳动协议可以要求赔偿双倍工资吗
更新时间：2021-05-16 12:45:52
问题描述：
我是
劳动者
在
用人单位
工作4个月正常发了
工资
和五险目前被辞退了没有签订劳动协议可以要求赔偿双倍工资吗
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你好，你可以向当地劳动局投诉
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你好，你是做什么工作的？具体情况如何
2021-05-16 12:43:39
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无故
辞退
员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-05-16 12:45:52
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动用工合同怎样要求双倍工资补偿
你好！双倍工资最多只有十一个月，可以申请劳动争议仲裁解决。
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
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期间未签订劳动合同且未缴纳五险，2018年3月25日突然被公司电话通知辞退。想通过劳动仲裁申请赔付被
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
没有劳动合同在单位工作4个月以放假等通知为由解雇。没有社保可以要求工资双倍赔偿吗
您好，如果存在事实劳动关系可以要求工资双倍赔偿。详情您可电话或来所里咨询。
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用人单位一直没有与我签订劳动合同，也没有每月支付我双倍工资，是否能通过劳动仲裁要求用人单位支付我6个
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解
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劳动仲裁已判用人单位支付劳动者不签订劳动合同的双倍工资，违法解雇补偿金半个月的工资，以及高温补贴。
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是劳动者未与用人单位签订劳动合同，几个月后劳动者起诉并要求赔尝双倍工资和加班费。
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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试用期未签订劳动合同辞退应双倍工资补偿吗
您好，要求支付双倍工资
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在单位工作1个半月未签劳动合同可以要求赔付双倍工资
你好，可以。
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现在工厂让我在生产线上工作，我在合同上签了组长
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而且单位突然说6月份合同到期了不续签，想询问一下5月11号去上班没有多久这种情况合理吗？
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企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗？
你好，要看具体内容
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由于与公司客户吵架，能不能要求赔偿？
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个体工商户没有和店员签劳动合同，违法吗
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